Di Indonesia, standar etik penelitian kesehatan yang melibatkan manusia sebagai subyek penelitian didasarkan pada asas perikemanusiaan yang merupakan salah satu dasar falsafah bangsa Indonesia. Hal tersebut diatur dalam undang-undang No. 23/1992 tentang Kesehatan dan Peraturan Pemerintah (PP) No. 39/1995 tentang Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Dalam PP tersebut disebutkan bahwa penelitian dan pengembangan kesehatan yang dilakukan terhadap manusia harus memperhatikan kesehatan dan keselamatan jiwa manusia, keluarga dan masyarakat yang bersangkutan dan ada sanksi pidana ataupun denda bila penyelenggaraan penelitian melanggar ketentuan. Pelatihan dalam bidang penelitian kesehatan merupakan elemen kunci bagi penguatan kapasitas institusi penelitian. Pelatihan etik dengan suatu kurikulum terstruktur memang belum banyak dilakukan di Indonesia. Pelatihan etik nasional dengan ... MORE
Berdasarkan Pengumuman Seleksi Penerimaan Pegawai Non Pegawai Negeri (PPNPN) Nomor : HK.02.03/2.1/6759/2020, maka dengan ini kami sampaikan Penetapan Calon Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Tahun 2021 Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang.
Barang Milik Negara yang berada dilingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang merupakan barang milik negara yang berada dibawah kewenangan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia yang dimana Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sebagai salah satu Unit Akuntansi Kuasa Pengguna Barang Milik Negara di lingkungan Kementerian Kesehatan. Pengelolaan Barang Milik Negara merupakan kewajiban setiap Unit Akuntansi Pengguna Barang baik di tingkat satuan kerja maupun wilayah. Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang berkewajiban mendukung dalam menciptakan pemerintahan yang bersih tersebut, yaitu melalui pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Barang Milik Negara (SIMAK-BMN) sesuai dengan peraturan yang berlaku sehingga penyampaian Laporan Barang Pengguna (LBP) dan Laporan Keuangan tingkat UAKPB dapat dilakukan tepat waktu dan dapat ... MORE
Pegawai merupakan tulang punggung dalam suatu instansi atau institusi. Melalui karyawan yang unggul diharapkan mampu menghasilkan produktivitas kerja dan kohesivitas kerja, baik secara individu maupun perusahaan, hal ini pula memiliki dampak pada kualitas dalam persaingan global. Kualitas kerja pegawai dianggap efektif dapat diukur dari berbagai sisi antara lain memiliki tujuan dan sasaran yang dipahami bagi setiap pekerjaan. Namun hal tersebut perlu diketahui sehingga kualitas pegawai sebelum memasuki dunia kerja atau bahkan memegang penuh jabatan tertentu tidak salah paham dalam penempatannya sehingga harus dikeathui kualitas personalnya baik dari kemampuan analytical thinking, ketepatan kerja, kecepatan kerja, ketelitian pekerjaan, kemampuan sosial, stabilitas emosional, kecapakan serta kompetensi lainnya sehingga sasaran suatu instansi/institusi tersebut dapat mencapai target yang ... MORE
